Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что Федеральным законом от 14.07.2008 N 110-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг" внесены изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

При этом статьей 11 Федерального закона "О Федеральном бюджете на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годов" (в редакции от 22.07.2008 N 122-ФЗ) установлена индексация государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, с 1 июля 2008 года в размере 1,0185.
В связи с этим размеры пособий: пособия по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры и максимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, с 1 июля 2008 года увеличиваются на коэффициент 1,0185.
В случае если указанные пособия выплачены за июль месяц 2008 года в размерах без учета индексации на 1,0185, то они подлежат перерасчету. Перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном частью второй и третьей статьи 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
При этом обращаем внимание, что применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено.
Вместе с тем, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка, не достигает проиндексированного с 1 июля 2008 года минимального размера пособия, то это пособие подлежит перерасчету.
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из заработной платы, ограничивалось максимальным размером, то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но не выше максимального размера, проиндексированного в соответствии с Законом от 14.07.2008 N 110-ФЗ.
Индексация размера единовременного пособия при рождении ребенка на коэффициент 1,0185 применяется в случае рождения ребенка 1 июля 2008 года и позднее.

Вот ещё табличка для наглядности :
1)Единовременное пособие ,вставшим на учёт в ранние сроки беременности
База-300
Размер пособия с 01.01.08по 30.06.08 -325,5
размер пособия с 01.07.08 по 31.12.08-331,52
2) Единовременное пособие при рождении
База-8000
Размер пособия с 01.01.08по 30.06.08 -8680
размер пособия с 01.07.08 по 31.12.08-8840,58
3) Ежемесячное пособие на пириод отпуска по уходу до 1,5 лет
Минимальный размер
База-1500
для второго и последующий-3000
Размер пособия с 01.01.08по 30.06.08 -1627,5
для второго и последующих-3255
размер пособия с 01.07.08 по 31.12.08-1657,61
для второго и последующих-3315,22

Максимальный размер
База-6000
Размер пособия с 01.01.08по 30.06.08 -6510
размер пособия с 01.07.08 по 31.12.08-6630,44

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 22.07.2008 N 121-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 218 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Увеличен предельный размер дохода некоторых категорий налогоплательщиков -физических лиц, при котором они имеют право на получение стандартного налогового вычета
Предельный размер дохода, при котором налогоплательщики имеют право на получение стандартного налогового вычета в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода, увеличен с 20000 рублей до 40000 рублей. Стандартный налоговый вычет налогоплательщикам, на содержании которых находятся дети, увеличен с 600 до 1000 рублей за каждый месяц налогового периода; предельный размер дохода, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, при котором действует указанный налоговый вычет, увеличен с 40000 рублей до 280000 рублей. Установлено также, что этот налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (в т.ч. приемному родителю) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей от получения налогового вычета. Федеральный закон, внесший в Налоговый кодекс РФ указанные изменения, вступает в силу с 1 января 2009 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.

с 01.01.09-7194,03

Самое главное, что надо помнить любой женщине, которая хочет стать мамой: основное доказательство беременности – это справка. Ни Ваши слова, ни подтверждения сотрудников, ни письменные заявления не являются доказательством! Обязательно в случае беременности возьмите справку в женской консультации и официально передайте ее в организацию, официально зарегистрировав, а еще лучше на копии написать регистрационный номер. И теперь Вы можете спать спокойно. Почему? Потому как в этом случае считается, что Вы предупредили руководство о своем положении. В любом другом случае начальство может спокойно утверждать, что о Вашей беременности им ничего не известно и все действия были продиктованы служебными обстоятельствами, а не отношением к Вашему положению.

Так какие права возникают у беременной женщины? Ну, во-первых, и самое главное, – ее нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Даже если договор заключен на определенное время. Он должен быть продлен. Прикол с написанием заявления об увольнении вместе с заявлением о принятии на работу не пройдет и будет обнулен судом.

На чем основана моя уверенность? Обратимся к Статье 261. Трудового Кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора», в которой сказано «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Отмечу сразу, что в случае ликвидации предприятия беременная женщина может встать на учет на бирже труда, стаж при этом не прерывается, и женщине выплачивается компенсация.

Далее: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Т.е. женщине предоставляется возможность доносить и родить ребенка, после чего уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если трудовой договор был срочный (имел дату окончания договора).

Что делать, если Вас все-таки уволили? Взять копию приказа об увольнении, свой экземпляр трудового договора, справку о беременности и написать заявление в Инспекцию по труду, которая в обязательном порядке проведет поверку по данному вопросу и, скорее всего, отменит приказ об увольнении. И еще вариант – в месячный срок подать заявление в суд, обычно суд принимает сторону беременной женщины. Если срок Вами будет упущен, то иногда суд идет на встречу и срок продлевается. Далее. После установления факта беременности Вы можете подать заявление на снижение норм выработки или переводе на более легкую работу (статья 254 ТК РФ). При этом средняя заработная плата сохраняется. Причем, как сказано в данной статье, до перевода на другую работу женщина освобождается от работы с сохранением заработной платы. А также «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Не забудьте, что в соответствии со Статьей 259 ТК РФ «Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин». В соответствии со Статьей 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам» Вы можете использовать свой отпуск так, как Вам удобно, и если Вы хотите работать как можно дольше (может чтобы не оставаться дома), то можно оформить отпуск позже общепринятого срока, тем самым оставить большую часть на послеродовой период. Вот цитата из этой статьи: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Напомню также, что отпуск составляет 70 дней до родов и 70 дней после, в случае осложненных родов – после родов предоставляется 86 дней, если рождается более 1 ребенка – 110 дней.

И не забудьте, что Вы можете перед оформлением отпуска по беременности и родам или после него, а также после отпуска по уходу за ребенком воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, если Вы его не успели отгулять (в соответствии со Статьей 260 ТК РФ) при чем не зависимо от Вашего стажа. Но стоит отметить, при расчете количества неиспользованных дней очередного отпуска отпуск по беременности и родам не учитываются.

А самое главное, помните, что все права беременной женщины защищены, в случае нарушения или ущемления прав, всегда можно и нужно обращаться в Инспекцию по труду или в суд. И помните, что дороже всего здоровье Ваше и Вашего малыша, берегите его и все будет хорошо.

Счастье есть - его не может не быть!!!

А я думала минималку дают всем.

Конечно, лучше устроиться и отработать минимум 6 мес. Если з/п нормальная. Но если есть возможность не работать, то сиди дома и наслаждайся своим положением, не очень приятно с токсикозом утром бежать за уходящей маршруткой, да и самой за рулём не айс.

Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!



Хочу, чтобы в старости у меня была подруга, которой можно было позвонить и старческим дрожащим голосом воодушевленно заорать: Ну чё, старая коза, когда пойдём пенсию тратить?!!

минимум месяц самый идеал тогда не теряешь на декретных))

и пособие на рождение ребенка в сумме 10 тыщ) (округлено)

Сумма материнского (семейного) капитала с 1 января 2010 года

в связи с индексацией увеличилась почти на 31 тыс. руб.

и составляет 343 278 руб.

Право на получение материнского капитала имеет каждая российская семья, в которой с 1 января 2007 года родился второй или последующий ребенок. Средства материнского капитала позволяется использовать на улучшение жилищных условий, получение образования любым из детей и формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин. Распорядиться этими средствами можно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения или усыновления второго или последующего ребенка. Однако в виде исключения, согласно Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 288-ФЗ, средства материнского капитала можно направить на погашение ипотечных кредитов и займов на строительство или приобретение жилья с января 2009 года.

Пособия семьям с детьми

С 1 января 2010 года государственные пособия гражданам, имеющим детей, проиндексированы в 1,1 раза и установлены в следующих размерах:

l пособие по беременности и родам - 412 руб. в месяц;

l единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - 412 руб.;

l единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988 руб.;

l ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2060 руб. (на первого ребенка), 4120 руб. (на второго и последующих детей);

l единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву - 17 402 руб.;

l ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву (пособие предо-ставляется до достижения ребенком трех лет) - 7458 руб.

Вышеназванные пособия (за исключением пособий для жен и детей военнослужащих) полагаются лишь неработающим (необучающимся) мамам и выплачиваются через органы соцзащиты. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и пособие по беременности и родам назначаются в органах соцзащиты женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Если же женщина уходит в декретный отпуск, выплаты будут иными. В связи с переходом от ЕСН к страховым взносам с 1 января 2010 года, в зависимости от размера уплачиваемых страховых взносов, работающие мамы получили возможность увеличить некоторый размер выплат:

l максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 34 583 руб. в месяц;

l максимальная сумма выплаты по уходу за ребенком равна 13 833 руб.

Пособие по беременности и родам
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ, женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Декретный отпуск рассчитывается из среднегодовой заработной платы за последние 12 месяцев. Размер пособия регулируется законодательством и с 01 января 2010 года составляет 100% среднего заработка, но не больше 34583 руб. в месяц, при условии, что трудовой стаж женщины более 6 месяцев; не больше минимального размера оплаты труда (на сегодня 4330 руб.), если стаж менее 6 месяцев; 412 руб. в месяц для неработающих.

Если женщина работает у нескольких работодателей, выплаты пособия по беременности и родам производятся по каждому месту работы.

Выплату пособия женщинам, потерявшим работу в связи с прекращением деятельности и ликвидацией организации, производит территориальный орган социальной защиты населения. Для назначения пособия необходимо представить:

- больничный лист;

- трудовую книжку;

- справку из службы занятости о признании безработной.

Единовременное пособие работающим женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности
Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на единовременное пособие в размере 412 руб. 08 коп. Данное пособие назначается одновременно с пособием по беременностям и родам и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Для назначения и выплаты единовременного пособия необходимо предоставить по месту работы справку из женской консультации, которая подтверждает ранние сроки постановки на учет. Если женщина не работает, то данное пособие ей не назначается.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учебы). В этом случае для назначения и выплаты данного пособия потребуются следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- справка органа ЗАГС;

- справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о неполучении пособия.

Если родители не работают (не служат, не учатся), то пособие выплачивается в Районном управлении социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей. В этом случае для назначения и выплаты данного пособия потребуются следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка;

- справка органа ЗАГС;

- трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей;

- для неработавших ранее - дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности у родителей.

Пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента подачи документов.
Материнский капитал на второго ребенка и последующих детей
Материнский капитал положен при рождении (усыновлении) второго ребенка и последующих детей. Право на материнский капитал подтверждается именным государственным сертификатом, сумма которого с 1 января 2010 составляет 343278 рублей, из которых 12000 рублей можно израсходовать на любые нужды.

Для получения сертификата необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с соответствующим заявлением и необходимыми документами:

- паспорт родителя;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;

- вкладыш о гражданстве ребенка (сейчас вместо вкладыша планируется ввести проставление штампа в свидетельстве о рождении ребенка);

- справку о прописке новорожденного;

- свидетельство о рождении первого ребенка;

- свидетельство пенсионного страхования.

Материнским капиталом можно воспользоваться по достижению ребенком трехлетнего возраста. Исключением из данного положения является только те случаи, при которых материнский капитал используется для погашения ипотечного кредита.

В случае, когда у ребенка остается только отец или он единственный усыновитель ребенка, именно он должен распоряжаться материнским капиталом. Если случилось несчастье, и дети остались без обоих родителей, то право разделить капитал между собой принадлежит им, но только после достижения ими 18 лет. До этого выплатой распоряжаются опекуны, в числе которых могут быть бабушки и дедушки (исключая юридические лица, например детдома и интернаты).

Напомним, что программа «материнский капитал» ограничена сроками и действует лишь до 31 декабря 2016 года.
Дополнительные выплаты в регионах России
В регионах РФ предусмотрены свои дополнительные выплаты по беременности и родам, информацию о которых вы можете получить в Районном управлении социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей.

МОСКВА, 23 сен — РИА Новости. Детские пособия с января 2011 года будут проиндексированы и при рождении ребенка составят 11,7 тысяч рублей в месяц, а размер материнского капитала увеличится до 365,7 тысяч рублей, сообщил в четверг премьер-министр РФ Владимир Путин на заседании правительства.

«Детские пособия будут проиндексированы с 1 января. Например, пособие при рождении ребенка в будущем году составит 11,7 тысяч рублей в месяц. Размер материнского капитала тоже увеличится и составит 365,7 тысяч рублей», — сказал он

А в настоящее время это постановление действует или было отменено.

Подписан новый порядок расчета больничных, декретных и пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

главные различия:

2010 год

Исчисление пособий из заработка
за последние 12 календарных
месяцев, предшествующих месяцу
наступления страхового случая .

Средний дневной заработок
определялся путем деления суммы
начисленного заработка на число
календарных дней, приходящихся на
период, за который учитывается заработок

2011 год:

Исчисление пособий осуществляется из среднего
заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в том числе и по прежним работодателям)

Средний дневной заработок
определяется путем деления
общего заработка на 730

Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!



Хочу, чтобы в старости у меня была подруга, которой можно было позвонить и старческим дрожащим голосом воодушевленно заорать: Ну чё, старая коза, когда пойдём пенсию тратить?!!

В заботе о повышении рождаемости власти ведут себя крайне непоследовательно.
Вроде бы правительство ценит буквально каждого младенца. Владимир Путин щедро раздает материнский капитал и родовые сертификаты, а Дмитрий Медведев посвящает поддержке деторождения целое президентское послание. Тридцатого ноября 2010 г. он произнес искренние и трогательные слова о том, что стране жизненно необходима эффективная государственная политика в области детства, что государство должно поощрять рождение не только вторых, но и третьих детей в семье. Президент раздал множество конкретных поручений, которые должны улучшить условия для появления новых граждан страны. И под большинством его призывов хочется подписаться.
Но спустя всего неделю после оглашения послания тот же самый президент Медведев подписал документ, который одним махом перечеркивает все его благие пожелания, высказанные в послании.
Восьмого декабря 2010 г. президент утвердил поправки в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 343-ФЗ. Новая редакция закона уменьшает размер пособий минимум на треть. А часть мамочек получит в 2–4 раза меньше денег, чем рассчитывали.
Речь о пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемых Фондом социального страхования. Сейчас размер пособия рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери за последние 12 месяцев перед выходом в декрет. Заработанная за год сумма делится на количество реально отработанных дней — и вполне справедливо получается среднедневной заработок. Дальше его умножают на 30,4, получая среднемесячный доход, — это основа для начисления пособия.
Новая редакция закона (начнет действовать с 1 января 2011 г.) меняет формулу расчета пособия в невыгодную для матерей сторону.
Теперь, чтобы рассчитать среднедневной заработок, возьмут зарплату, начисленную не за один, а за два года, и поделят на 730. Если кто не понял, это 365 дней, помноженные на два, т. е. будто бы за два года у будущей мамы не было не только отпусков и больничных, но даже и выходных. Зато выплаты по больничным в суммарный двухгодовой доход теперь не включаются. Правда, депутаты немного поправили эту норму — женщина может выбрать год для расчета среднего заработка.
Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления беременности, гражданка уже была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, она может выбрать любой другой год. Но что делать тем, у кого стаж меньше двух лет? Или тем, кто рожает каждые два года? Получается, что особенно жестоко новый закон поступает с теми, о ком больше всего радеет президент в своем послании: с женщинами, которые хотят родить второго или третьего ребенка.
Государство сурово накажет рублем женщин, которые, например, должны лечь в больницу для сохранения беременности или взять бюллетень, если у них заболеет старший ребенок. Интересно, Дмитрий Анатольевич знает много российских детей, которые способны ни разу не заболеть в течение двух лет?
Кстати, пострадают не только активно рожающие мамочки. Даже у сумасшедших трудоголиков, проработавших два года без единого перерыва и выходных, размер пособия уменьшится примерно на 30%. Женщины, делающие карьеру, проиграют еще и потому, что верхний предел годового заработка для расчета пособия ограничен 415 000 руб. (это зарплата на уровне 34 500 руб. в месяц).
Будущие матери, ждущие появления ребенка в первой половине 2011 г., считают новый закон циничным издевательством: блогосфера полна гневными сообщениями беременных. Учитывая, что в кризисный 2009 год (который теперь войдет в расчет пособия) многие женщины месяцами сидели без работы или получали зарплаты в конвертах, их доход уменьшится в разы. Наивно думать, что после этого россиянки станут больше рожать.

Колокольчик,
за возмещением в ФСС лучше обращаться в следующем году. В связи с тем что денег в бюджете сейчас нет и они ко всему придираются. Но рассчитываться он у вас будет по правилам 2010 года, так как он выдан в 2010 году

Вообщем я хочу вам сказать что бухгалтеру либо лень начислять либо не очень опытный специалист